KARAKTERISTIK SOSIAL EKONOMI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA KONTRAK (OUTSOURCING) (STUDI KASUS FEB UB)

Abstract

Pembangunan di bidang ketenagakerjaan merupakan bagian  penting dari pembangunan nasional dan daerah. Hal ini sesuai dengan amanat Undang-undang Dasar 1945 khususnya pasal 27 ayat 2 tentang hak setiap warga Negara untuk mendapatkan pekerjaan dan penghidupan yang layak. Namun hal tersebut belum selaras dengan kenyataan bahwa kesempatan kerja masih sangat terbatas bila dibandingkan dengan jumlah pertumbuhan penduduk yang besar sehingga menimbulkan efek terhadap angka pengangguran yang semakin tinggi.

Beban pengangguran yang begitu besar dan masih dominannya sektor  informal pada perekonomian bangsa ini, telah mendorong pemerintah untuk melahirkan kebijakan yang mendorong agar pasar kerja menjadi semakin fleksibel. Kebijakan tersebut terdapat dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pada pasal 56 ayat 2  tentang outsourcing. Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui karaktersitik sosial ekonomi dan bagaimana implikasinya terhadap kinerja karyawan kontrak tersebut, dengan menggunakan tiga variabel yaitu karakteristik sosial, karakteristik ekonomi, dan kinerja.

Kata kunci: Pengangguran, Kebijakan Outsourcing, Karakteristik Sosial Ekonomi.