Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia ( Studi Kasus pada PT X )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektifitas penyelenggaraan fungsi
sumber daya manusia di PT X. Proses penilaian efektivitas dilakukan dengan
membandingkan kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat berdasarkan temuan yangdiperoleh. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakanpendekatan studi kasus dengan metode deskriptif. Data – data diperoleh dariwawancara, dokumentasi, kuesioner, dan pengamatan. Penelitian difokuskan pada10 fungsi sumber daya manusia, yaitu : Perencanaan SDM, Rekrutmen SDM,Seleksi SDM, Orientasi dan Penempatan SDM, Pelatihan dan PengembanganSDM, Perencanaan dan Pengembangan Karir SDM, Penilaian Kinerja SDM,Perlindungan Karyawan, Kompensasi dan Balas Jasa serta Pemutusan HubunganKerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sembilan fungsi yang ada telahberjalan efektif, namun pada fungsi kompensasi dan balas jasa belum berjalanefektif. Berdasarkan hasil tersebut, penulis memberikan rekomendasi perbaikan.

Kata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia, Efektivitas.