THE COMPENSATION PROGRAM IN PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero), Tbk AND ITS INFLUENCE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu gaji, insentif, komisi, bonus, upah untuk waktu tidak bekerja (supplemental pay benefits), tunjangan asuransi, tunjangan pensiun, dan tunjangan dinas karyawan.

Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 400 karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk, Jakarta, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 80 karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk, Jakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.

Kata kunci: Produktivitas kerja karyawan, gaji, insentif, komisi, bonus, upah untuk waktu tidak bekerja (supplemental pay benefits), tunjangan asuransi, tunjangan pensiun, dan tunjangan dinas karyawan