PENGARUH KETEPATAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MALANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  ketepatan penempatan kerja  terhadap kinerja karyawan melalui  motivasi kerja  pada  Bank Syariah Mandiri Cabang Malang. Pada penelitian ini digunakan metode sampel jenuh dimana menggunakan seluruh populasi untuk sampel, didapatkan 50 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen  terhadap variabel independen  melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas  dan linieritas. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel  penempatan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan  Bank Syariah  Mandiri Cabang Malang  akan meningkat seiring semakin baiknya penempatan kerja dalam motivasi kerja.

Kata Kunci: Penempatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.