PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN TIDAK TETAP CV.ABC SURABAYA)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan tidak tetap CV.ABC Surabaya). Penelitian ini menggunakan  Kompensasi Finansial (X) sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen, dan Motivasi Kerja (Z) sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan berjumlah 50 orang karyawan tidak tetap CV.ABC Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan teknik  sampling jenuh atau sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis data menggunakan analisis regresi, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,310. Pengaruh secara tidak langsung antara kompensasi finansial (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi kerja (Z) sebesar 0,839. Koefisien determinasi sebesar 0,917 (91,7%). Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa variabel motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening karena koefisien untuk pengaruh tidak langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja lebih besar dibandingkan pengaruh langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hal  tersebut, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompenasi finansial terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.