PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERKANTORAN TERPADU KOTAMALANG)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh stres kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3)
terhadap kinerja karyawan pada Perkantoran Terpadu Kota Malang.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada delapan SKPD
di Perkantoran Terpadu Kota Malang yang berjumlah 300 karyawan dengan sampel
sebanyak 229 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner,
observasi, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu
incidental sampling, sedangkan analisis data yang dilakukan dengan menggunakan
analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dalam penelitian ini menggunakan
nilai koefisien dari pengukuran Standardized, hal ini dikarenakan data di dalam penelitian
ini belum memiliki satuan yang sama sehingga satuan tersebut perlu untuk di
Standardized terlebih dahulu. Maka persamaan regresi yang digunakan yaitu mengacu
pada persamaan yang ada pada kolom Standardized. Dari besaran nilai koefisien yang
diperoleh masing-masing variabel dapat dilihat bahwa sub variabel independen stres kerja
secara signifikan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja
secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi
secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau
bersama sama bahwa stres kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Meskipun variabel stress kerja menunjukkan
pengaruh negatif namun hal tersebut dapat dikendalikan dengan cara melakukan
pengelolaan dan pengendalian dari stress kerja itu sendiri yang terjadi pada karyawan di
Perkantoran Terpadu Kota Malang.

Kata kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.