PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION (STUDI PADA JAWA POS RADAR MALANG – PT. MALANG INTERMEDIA PERS)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  dan menjelaskan pengaruh (1) stres
kerja terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover
intention, (3) pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, (4) pengaruh stres
kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Jawa Pos Radar
Malang sejumlah 100 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan sampling
jenuh atau sensus dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 81 buah digunakan
sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Uji yang
digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, reliabilitas,
dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk
mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian
menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung .dan
signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap
turnover intention melalui kepuasan kerja.

Kata Kunci: stres kerja, turnover intention, kepuasan kerja.