PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA POLRES MALANG KOTA)

Authors

  • Farin Septia Likwansa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah kompensasi berbasis remunerasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Pengukuran kompensasi berbasis remunerasi pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu gaji, tunjangan tetap, tunjangan kinerja, dan kompensasi tidak langsung. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 630 karyawan Polres Malang Kota. Teknik dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang terkumpul 48 item pernyataan kuesioner dan sampel dalam penelitian ini sejumlah 90 anggota Polres Malang Kota yang digunakan sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis jenis penelitian kuantitatif yaitu analisis regresi berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaji, Tunjangan Tetap, Tunjangan Kinerja, Kompensasi Tidak Langsung, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel tunjangan tetap, tunjangan kinerja, kompensasi tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Sedangkan, variabel gaji tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dari keriga variabel yang berpengaruh secara positif terhadap kinerja yaitu tunjangan tetap, tunjangan kinerja, dan kompensasi tidak langsung yang paling mempengaruhi kinerja karyawan Polres Malang Kota adalah variabel kompensasi tidak langsung.

Kata Kunci: kinerja karyawan, gaji, tunjangan tetap, tunjangan kinerja, kompensasi tidak langsung.

Downloads

Published

2017-04-21

Issue

Vol. 5 No. 2

Section

S1 MANAJEMEN

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).