Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan
kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis
penelitian yang digunakan adalah explanatory research, yaitu penelitian yang
menggambarkan hubungan satu variabel dengan variabel yang lain. Pengumpulan
data menggunakan teknik penyebaran kuisioner dengan jumlah sampel berjumlah
99 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji
asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji
heteroskedastisitas serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari
penelitian ini adalah: (1) Kompensasi Langsung berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi Tidak Langsung berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa
PT PLN (Persero) Area Sidoarjo telah memberikan kompensasi langsung dan
kompensasi tidak langsung dengan baik.
Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja
Karyawan.