AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Perum BULOG Pusat Jakarta)

Abstract

Penelitian tentang audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia yang dilakukan di Perum
BULOG Pusat Jakarta bertujuan untuk menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia dan
untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan yang ditemukan serta untuk memberikan
rekomendasi atas kelemahan tersebut. Proses penilaian efektivitas dilakukan dengan
membandingkan kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat berdasarkan temuan yang diperoleh.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan pendekatan studi kasus dengan
metode deskriptif. Data-data diperoleh dari wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi
kepustakaan. Penelitian difokuskan pada 10 fungsi sumber daya manusia, yaitu : perencanaan
SDM, rekrutmen karyawan, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian
kinerja, perencanaan dan pengembangan karir, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan
kesehatan kerja, kepuasan kerja karyawan, dan pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa semua fungsi yang ada telah berjalan dengan efektif. Berdasarkan hasil
temuan audit atas kelemahan fungsi sumber daya manusia, peneliti memberikan rekomendasi
dan perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan perusahaan dalam pencapaian
efektivitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang.
Kata Kunci: Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, Efektivitas, Kriteria,
Kondisi, Penyebab, Akibat.