Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Perempuan Melalui Pendekatan Kausalitas Granger (Studi Kasus Pada 38 Kota/Kabupaten di Provinsi Jawa Timur Tahun 2010- 2016)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh atas faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja
perempuan. Estimasi dilakukan dengan menggunakan uji kausalitas dan regresi data penal untuk mengetahui
hubungan dan pengaruh antar variabel dimana dengan menggunakan program eviews 8. Hasil uji kausalitas
menunjukkan bahwa variabel PDRB, pengeluaran pemerintahan, pendidikan tinggi, upah minimum dan pendidikan
rendah masing-masing memiliki hubungan searah dengan penyerapan tenaga kerja perempuan. Hasil regresi data
panel menunjukkan bahwa variabel pengeluaran pemerintah, PDRB, dan Pendidikan rendah berpengaruh signifikan
positif terhadap penyerapan tenaga kerja perempuan sedangkan pada upah minimum memiliki pengaruh yang negatif
terhdap penyerapan tenaga kerja perempuan pada Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur.
Kata kunci: Perempuan, penyerapan tenaga kerja, pendidikan, kausalitas.