PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian
proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, pada
pembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.
Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antar
variabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik pada
Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple random
sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang
diukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitas
dan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan t
hitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial
Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memiliki
pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memiliki
pengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruh
secara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruh
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.
Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.