PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. WISMILAK INTI MAKMUR TBK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
perencanaan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT.
Wismilak Inti Makmur Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan
(explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Dalam pengambilan data,
teknik yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 73
responden yang diambil dari karyawan tetap PT. Wismilak Inti Makmur Tbk. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil yang didapat
adalah adanya pengaruh signifikan positif antara perencanaan karir terhadap kinerja
karyawan. Terdapat pengaruh signifikan positif antara perencanaan karir terhadap
motivasi kerja. Terdapat pengaruh signifikan positif antara motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh signifikan positif antara perencanaan karir
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa ketika
perencanaan karir diterapkan dengan baik dan didukung dengan motivasi kerja
karyawan maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Perencanaan Karir, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja