PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK GULA GEMPOLKREP MOJOKERTO)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja,
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Gempolkrep Mojokerto. Pengaruh
yang ingin diketahui adalah pengaruh langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini
adalahan explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel
melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 153 responden.
Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen penelitian dan analisis regresi linier berganda.
Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, stres kerja, kompensasi, kinerja karyawan.