PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEDIRI

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Kediri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap
kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research ,bertujuan
untuk menjelaskan hubungan causal antara variabel independen dengan variabel
dependen melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri yang
berjumlah 63 orang sebagai responden penelitian. Dalam pengumpulan data, teknik
yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Alat analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji
F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
melalui uji F secara simultan , gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Melalui uji t secara parsial, hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai,
dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai