AUDIT UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SDM PADA PT. WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. (PERIODE 2018)

Abstract

Audit Fungsi SDM yang dilakukan bertujuan untuk menilai efektivitas
pengelolaan SDM pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Audit dilakukan guna
menemukan kendala dalam pencapaian efektivitas serta memberikan saran
(rekomendasi) untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini difokuskan pada
lima fungsi pengelolaan SDM, yang meliputi: pelatihan dan pengembangan
karyawan, pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan
balas jasa, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Metode pengumpulan data yang
digunakan peneliti berupa survey pendahuluan, survey lapangan (wawancara,
observasi, dokumentasi, dan kuisioner kualitatif), dan studi kepustakaan. Analisis
data untuk penilaian efektivitas dilakukan dengan cara membandingkan hasil
temuan dan bukti audit ke dalam tiga kelompok, yaitu: kriteria (criteria),
penyebab (cause), dan akibat (effect). Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa kelima fungsi pengelolaan SDM tersebut telah berjalan
dengan efektif, yaitu telah dilakukan sesuai dengan visi, misi dan tujuan
perusahaan, prosedur, dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, serta
tidak melanggar ketentuan hukum dan aturan yang berlaku. Walaupun demikian,
hasil penelitian menunjukan bahwa masih ditemukan beberapa kelemahan atau
permasalahan minor, khususnya pada fungsi pelatihan dan pengembangan
karyawan, serta pelatihan dan pengembangan karir.

Kata kunci: Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia