PENGARUH UPAH MINIMUM, PDRB, DAN INFLASI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MLANG

Authors

  • ARIN LUTHFITA ANAMATHOFANI

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  :untuk mengetahui pengaruh upah  minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di  kota malang, untuk mengetahui pengaruh produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja di  kota malang, dan untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap penyerapan tenaga kerja di  kota malang..Menggunakan  jenis  peneltian  deskriptif  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Penelitian  inidilakukan  di  Kota Malang  dengan data dari tahun 2001 hingga tahun 2017 yang diambilmelalui  Badan Pusat Statistik Kota Malang.  Dalam penelitian ini variabel yang digunakanmeliputi variabel upah minimum (X1), PDRB (X2), inflasi (X3), denganpenyerapan tenaga kerja (Y). Metode analisis data penelitian menggunakan analisis regresilinier berganda (Ordinary Least Square) dengan taraf signifikansi sebesar 5%.

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  variabel  yang signifikan  mempengaruhi  variabel  penyerapan tenaga kerja di Kota Malang yaitu PDRB (X2).Sedangkan variabel upah minimum (X1) dan inflasi (X3) secara parsial tidak berpengaruhsignifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Malang. Selanjutnya, variabel upah minimum (X1), PDRB (X2), dan inflasi (X3)secara simultan (bersama-sama) mempunyai pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Malang.  Kontribusi  variabel-variabel  tersebut  sebesar  79,3%  dan  sisanya  sebesar  20,7%  dijelaskan oleh  variabelvariabel lainnya.

 

Kata Kunci : Upah Mininmum,PDRB, Inflasi, Penyerapan Tenaga Kerja

 

Downloads

Published

2019-07-24

Issue

Vol. 7 No. 2

Section

S1 ILMU EKONOMI

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).