PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang yang berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan  analisis  regresi linear berganda,  diperoleh  koefisien  variabel beban kerja bernilai negatif sebesar 0,294 dengan signifikansi sebesar 0,005. Sehingga dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan variabel stres kerja memiliki nilai positif sebesar 0,363 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,516  dapat  dinyatakan  bahwa  beban kerja dan stres  kerja  memiliki kontribusi  sebesar  51,6% terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Sedangkan sebesar 48,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional