PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PENGARUH EMPLOYEE DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE COMMUNICATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE STUDI PADA PT. CEVA ANIMAL HEALTH INDONESIA JAKARTA SELATAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi employee engagement pada pengaruh employee development dan employee communication terhadap employee performance. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada seluruh karyawan pada PT. Ceva Animal Health Indonesia yang terletak di Jakarta Selatan yang berjumlah 34 responden. Penelitian ini menggunkan pedekatan kuantitatif dengan menggunakan path analysis melalui program SPSS sebagai alat untuk menganalisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa employee development dan employee communication secara langsung dapat berepengaruh signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa employee development dan employee engagement secara langsung dapat berpengaruh signifikan terhadap employee performance, akan tetapi employee communication secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Meskipun demikian, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa seluruh kondisi mediasi dapat diverifikasi. Employee engagement secara signifikan dapat memediasi hubungan antara 2 employee development dan employee communication terhadap employee performance. Maka dengan kata lain employee communication secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance akan tetapi secara tidak langsung employee communication dan juga employee development dapat berpengaruh signifikan melalui employee engagement. Studi ini mengimplikasikan bahwa manajer harus dapat mempertahankan karyawannya agar tetap engaged untuk menjaga kinerja karyawannya. Kata Kunci: employee development, employee communication, employee engagement, employee performance