PENGARUH PENILAIAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. DAWAI CITRA SEMESTA (TIMES INDONESIA))

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan Times Indonesia, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Times Indonesia (3) pengaruh penilaian kerja dan motivasi kerja secara serentak terhadap kinerja karyawan Times Indonesia. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesa yang telah dirumuskan sebelumnya, sehingga dapat mengetahui berapa besar kontribusi variabel terikatnya serta besarnya arah hubungan yang terjadi. Sampel yang digunakan berjumlah 64 responden yang merupakan karyawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia) dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (uji f dan uji t). Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics ver.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel penilaian kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), (2) Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), (3) variabel penilaian kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara serentak terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: penilaian kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.