PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA DHAHA KOTA KEDIRI)

Paramitha Tri Kusumadewi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri yang berjumlah 98 karyawan sebagai responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki koefisien beta bertanda positif yang berarti, apabila kondisi lingkungan kerja kondusif dan motivasi kerja karyawan tinggi, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.