PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT GARUDA INDONESIA (REGION III BALI)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel promosi jabatan dan mutasi terhadap semangat kerja pada karyawan PT Garuda Indonesia (Region III Bali). Subjek dalam penelitian ini adalah 72 karyawan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS ver. 25. Sampel terdiri dari responden yang merupakan karyawan tetap dari PT Garuda Indonesia (Region III Bali). Uji validitas menunjukkan valid dari nilai r hitung untuk seluruh pertanyaan kuesioner lebih besar dibandingkan nilai r tabel dan juga nilai sig. kurang dari 0,05. Uji reliabel menunjukkan nilai cronbach’s alpha masing-masing lebih besar dari standar yang ada sebesar 0,70. Berdasarkan tabel output SPSS data terdistribusi secara normal dan kecil kemungkinan terjadinya bias dan tidak terjadi masalah heteroskedastisitas, sehingga model regresi baik dan ideal dapat terpenuhi. Hasil pengujian didapat bahwa keseluruhan nilai tolerance > 0,1 atau nilai VIF < 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas antar variabel bebas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel mutasi jabatan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja, sementara promosi jabatan tidak memiliki pengaruh terhadap semangat kerja.

Kata Kunci: promosi jabatan, mutasi, semangat kerja