Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivai pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur

Abstract

Prestasi suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik karena kompetensi sumber daya manusia yang baik. Terkait dengan itu semua, kinerja menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Oleh karena itu, suatu perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa hal untuk mencapai kinerja yang baik, yaitu dengan menjaga motivasi yang tinggi, serta memiliki lingkungan kerja yang nyaman sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang rendah dapat disebabkan oleh kurangnya dorongan atau motivasi serta lingkungan kerja yang tidak mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai, dan bagaimana motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap, dan sampelnya adalah sampel jenuh sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta berdampak pada motivasi dan motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan