PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN TULUNGAGUNG)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang berkaitan dengan fenomena mengenai manajemen sumberdaya manusia pemeritahan saat ini dimana permasalahan sumberdaya manusia pemerintahan tidak hanya mengenai kuantitas dan kualitas, melainkan kedisiplinan dan produktifitas pegawai dalam penggunaan waktu kerja secara efektif dan optimalisasi pencapaian target kerja untuk menghasilkan kinerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS dan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif sebagai alat analisis data. Populasi dalam penelitian terdiri dari seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tulungagung sejumlah 57 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara parsial Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang berarti Motivasi Kerja terbukti dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Tulungagung dan Lingkungan Kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang berarti Lingkungan Kerja tidak terbukti mempengaruhi Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Tulungagung. Studi ini mengimplikasikan bahwa pegawai harus mendapatkan motivasi kerja yang tinggi untuk mempertahankan kinerja yang tinggi, serta lingkungan kerja harus tetap diperhatikan demi kenyamanan pegawai meskipun secara langsung lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai.