PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Wibindo Pita Loka Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen terhadap kinerja dengan kompetensi variabel mediasi pada karyawan PT. Wibindo Pita Loka Malang. Alasan peneliti menjadikan PT. Wibindo Pita Loka sebagai objek karena terdapat kendala pada rekrutmen. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Wibindo Pita Loka Malang yang berjumlah 27 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Uji instrumen yang telah dilakukan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis uji asumsi klasik yaitu uji heteroskedasitas, uji normalitas telah dilakukan dalam penelititan ini. Pengujian hipotesis pada penelitian ini analisis jalur. Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kompetensi. Rekrutmen dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini memiliki kesimpulan bahwa kompetensi positif signifikan memediasi rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah perusahaan menyebarkan informasi rekrutmen melalui media cetak atau elektronik dan menerapkan konsep diri, nilai-nilai dan karakteristik pribadi dalam merekrut karyawan.

Kata kunci: Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja.